La iniciativa permite a los beneficiarios elegir cursos de formación profesional con un sistema de vouchers, priorizando las demandas del mercado en sectores como la industria 4.0, energías renovables y oficios tradicionales
El Gobierno nacional lanzó el Programa Formando Capital Humano, una nueva política de formación laboral que busca mejorar la empleabilidad de miles de argentinos a través de un sistema de vouchers educativos. La medida fue formalizada mediante la Resolución 295/2026 de la Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social, dependiente del Ministerio de Capital Humano, y publicada este lunes en el Boletín Oficial.
El programa tiene como objetivo principal promover el desarrollo de calificaciones y habilidades laborales en personas que enfrentan mayores barreras para insertarse o progresar en el mercado de trabajo formal. A través de cursos de formación profesional alineados con las demandas reales de los distintos sectores productivos, se busca que los beneficiarios incrementen sus oportunidades de empleo, mejoren su situación laboral actual o puedan desarrollar proyectos ocupacionales propios.
El Programa Formando Capital Humano está dirigido específicamente a grupos con problemáticas de empleo, es decir, aquellas personas que sufren las mayores dificultades para acceder al empleo formal o avanzar en su trayectoria laboral. La resolución reconoce dos realidades simultáneas en el mercado de trabajo argentino: por un lado, el crecimiento acelerado de sectores vinculados a la automatización, la digitalización, las energías renovables y la industria 4.0, que requieren perfiles técnicos con competencias específicas y habilidades de innovación; por otro, la persistente demanda de oficios tradicionales que forman la base de la infraestructura y los servicios esenciales, donde existen vacantes difíciles de cubrir por falta de formación adecuada y actualización tecnológica.
Uno de los ejes centrales del programa es el mecanismo de vouchers, que permite a los beneficiarios elegir directamente la capacitación que mejor se adapte a sus necesidades y perfil, sin intermediarios ni asignaciones discrecionales. Este sistema de financiamiento de la demanda busca generar mayor transparencia, eficacia y eficiencia en el uso de los recursos públicos destinados a la formación laboral, colocando al propio interesado como protagonista de su desarrollo profesional.
A diferencia de los modelos tradicionales donde la oferta formativa es definida de manera centralizada, este enfoque descentralizado pone en manos del beneficiario la decisión sobre su recorrido de capacitación, dentro de un catálogo de opciones disponibles y validadas.
El Ministerio de Capital Humano coordinará la oferta formativa en articulación con instituciones educativas, asociaciones de trabajadores, empleadores y organizaciones de la sociedad civil. La Secretaría de Trabajo, Empleo y Seguridad Social será la encargada de la gestión y supervisión diaria del programa, integrando las acciones existentes para lograr una administración unificada y descentralizada.
La medida también prevé una fuerte articulación público-privada y la cooperación con provincias y municipios, con el fin de fortalecer el vínculo entre educación y empleo. Se enmarca en la Ley de Empleo N° 24.013, que promueve acciones de formación, calificación, reconversión y especialización de los trabajadores.
El Gobierno fundamenta la creación del Programa Formando Capital Humano en la aceleración del cambio económico y tecnológico, que genera nuevos desafíos en materia de empleabilidad y productividad. Con esta iniciativa se busca fortalecer el capital humano del país y alinear las competencias de los trabajadores con las necesidades actuales del sector productivo.
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