Por la Cra. Lorena Marquez- Contadora Pública-Socio Estudio Sfregola y Marquez
Luego de varios meses de debate, el 8 de julio de 2024 se publicó en el Boletín Oficial el Decreto 592/2024 mediante el cual el Poder Ejecutivo promulgó la Ley 27.742, titulada ‘Ley de Bases y puntos de partida para la libertad de los argentinos’.
A continuación, detallamos los principales cambios introducidos en materia laboral:
Promoción del empleo registrado
Permite a los empleadores regularizar relaciones laborales no registradas o registradas deficientemente, con beneficios como la extinción de acciones penales, condonación de infracciones, multas y sanciones, entre otros.
Registración laboral
Se simplifica la registración de nuevas relaciones laborales. Deberá ser simple, inmediata, expeditiva, y realizarse a través de medios electrónicos.
Período de prueba
Se eleva a 6 meses. Las convenciones colectivas de trabajo podrán ampliar dicho lapso, hasta 8 meses, en el caso de empresas de 6 hasta 100 empleados, y hasta 1 año en aquellas con hasta 5 empleados.
Régimen del trabajador independiente con colaboradores
Este trabajador independiente podrá contar con hasta otros tres trabajadores independientes para llevar adelante un emprendimiento productivo, eliminando el vínculo de dependencia entre las partes, y quienes provean servicios y obras, configurando una relación autónoma.
Multas y agravamientos indemnizatorios
Se eliminan las sanciones para los empleadores por falta de registro o registro deficiente de sus trabajadores y se deroga la Ley 25.323 que incrementaba indemnizaciones en casos de empleo no registrado.
Fondo de Cese Laboral
Las partes podrán optar por un fondo o sistema de cese laboral en reemplazo del régimen de indemnizaciones previsto en el artículo 245 de la Ley de Contrato de Trabajo, mediante la introducción de reformas en los Convenios Colectivos de Trabajo, y de acuerdo con los criterios y parámetros que establezca el Poder Ejecutivo Nacional. También se podrá optar por contratar un sistema privado a costo del empleador, para cubrir el costo de las indemnizaciones.
Protección de la maternidad
Se mantiene el plazo de licencia por maternidad de 90 días y se incorpora la opción de reducir la licencia anterior al parto para gozar de un mayor período de descanso una vez ocurrido el nacimiento.

Despido por justa causa
Se modifica el artículo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo y toda participación activa en bloqueos o tomas de establecimientos configurará injuria grave y será causal para la extinción del contrato de trabajo.
Despido discriminatorio
Se establece una indemnización agravada para el caso de despido motivado por un acto discriminatorio. No obstante, el despido dispuesto, en todos los casos, producirá la extinción definitiva del vínculo laboral a todos los efectos.
Régimen de Trabajo Agrario
Se incorpora el período de prueba, y quedan derogadas las normas que pudieran disponer el uso obligatorio de bolsas de trabajo sindicales en la contratación de personal para la realización de las tareas temporarias, garantizándose la libertad de contratación y elección del personal por parte de los empleadores rurales.
Presunción del contrato de trabajo
No será de aplicación cuando la relación se trate de contrataciones de obras o de servicios profesionales, o de oficios, y se emitan los recibos o facturas correspondientes, o los pagos se concreten mediante sistemas bancarios.
Contrataciones de obra, servicios, agencia y todas las reguladas en el Código Civil y Comercial de la Nación
Quedan excluidos del ámbito de aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo.
Si bien varias de las disposiciones requieren de su reglamentación o de la negociación colectiva para tornarse operativas, estas reformas significan un paso importante hacia la modernización y la flexibilización del régimen laboral. La norma aprobada en el Congreso es menos ambiciosa que la presentación original, pero se presenta como un primer punto de partida hacia la promoción de la creación de empleo y se avanza hacia un escenario más acorde a las necesidades actuales. En los próximos meses veremos el impacto de estas medidas en el mercado laboral.