El ministro de Desregulación detalló que la nueva norma reduce la incertidumbre de la “industria del juicio”, baja el pago en licencias no laborales al 50% y promueve flexibilidad con recibos transparentes y aportes sindicales topeados.
Tras la media sanción obtenida en el Senado al proyecto de reforma laboral, el ministro de Desregulación y Transformación del Estado, Federico Sturzenegger, brindó precisiones sobre los principales cambios que impactarán en las relaciones laborales si la norma se convierte en ley. El funcionario destacó que se trata de la primera reforma integral del régimen laboral desde el retorno de la democracia en 1983 y que su objetivo central es reducir la incertidumbre generada por la denominada “industria del juicio”, que según el Gobierno desalienta la contratación formal.
Uno de los puntos más debatidos es la modificación en las licencias por enfermedad.
Sturzenegger aclaró que, en caso de una incapacidad temporal no relacionada con la actividad laboral —por ejemplo, una enfermedad común —, el empleador seguirá cubriendo el salario, pero al 75%. En cambio, si la lesión o dolencia surge de una actividad voluntaria y activa del trabajador, el pago se reduce al 50%. “Si te lastimaste jugando al fútbol, tu empresa no tiene nada que ver”, ejemplificó el ministro, argumentando que la medida busca evitar abusos que derivan en licencias prolongadas sin costo real para el empleado y con impacto económico significativo para las compañías.
La reforma también introduce mayor flexibilidad en la gestión del tiempo de trabajo.
Se incorpora el banco de horas mediante acuerdos individuales o colectivos que permiten redistribuir la jornada — por ejemplo, no trabajar un viernes a cambio de compensar esas horas en otros días de la semana —, sin que se generen pagos por horas extras. Asimismo, se legaliza el fraccionamiento de vacaciones, permitiendo dividir los días de descanso según las necesidades del trabajador y las costumbres del sector.
Otro cambio relevante es la transparencia en los recibos de sueldo
A partir de ahora deberán detallar el costo total del puesto para el empleador, incluyendo las cargas patronales, de modo que el trabajador tome real dimensión del valor económico que representa su contratación.
Los aportes sindicales
Los aportes sindicales se establece un tope del 2% sobre el salario, cuando en algunos convenios alcanzaban el 7%, lo que según el Gobierno reduce la carga innecesaria sobre las empresas.
Sturzenegger resaltó la federalización del trabajo como uno de los ejes centrales
Los convenios por empresa o por rama tendrán prioridad sobre los acuerdos de mayor jerarquía, permitiendo adaptar las condiciones laborales a la realidad económica de cada región, sector o compañía. Esto, según el ministro, fomenta la competitividad y la generación de empleo formal en contextos diversos.
El funcionario enfatizó que la reforma busca equilibrar derechos laborales con incentivos para la contratación, eliminando rigideces que, a su juicio, han contribuido a mantener altos niveles de informalidad en el mercado de trabajo argentino.
Con la media sanción ya obtenida en el Senado, el proyecto avanza hacia su tratamiento en Diputados, donde el Gobierno espera lograr la sanción definitiva en las sesiones extraordinarias.
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