FAECyS acordó con cámaras empresariales un extra de $60.000 que se suma a los $40.000 vigentes; no impacta en el cálculo del aguinaldo
La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECyS) y las principales cámaras empresariales del sector mercantil, como la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales Argentinas (UDECA), firmaron un nuevo acuerdo paritario que establece el pago de sumas fijas no remunerativas por un total de $100.000 mensuales para los trabajadores del comercio. Esta medida regirá desde diciembre de 2025 hasta marzo de 2026, con el objetivo de compensar la evolución de la inflación y sostener el poder adquisitivo de más de un millón de afiliados al gremio que conduce Armando Cavalieri.
El convenio incorpora una nueva suma fija de $60.000 no remunerativa ni acumulativa, que se abonará en los salarios de diciembre de 2025, enero, febrero y marzo de 2026. Esta cifra se suma a la prórroga de los $40.000 mensuales ya establecidos en la paritaria de junio de 2025, bajo idénticas condiciones. “Este importe se cancela mensualmente en cada uno de los períodos señalados, salvo el correspondiente a marzo de 2026, que se incorporará al salario básico en abril del mismo año”, precisaron fuentes gremiales en diálogo con Noticias Argentinas. Los pagos se efectuarán entre el 1 y el 10 de cada mes, y serán proporcionales para jornadas reducidas.
El acuerdo, homologado por el Ministerio de Trabajo, también incluye una cláusula de revisión para marzo de 2026, donde las partes analizarán las escalas salariales, sumas fijas y porcentuales en función de la inflación acumulada y el contexto económico general. Esta instancia busca ajustar el convenio –vigente hasta abril de 2026– a las variaciones del Índice de Precios al Consumidor (IPC) reportado por el Instituto Nacional de Estadística y Censos (INDEC).
En cuanto al Sueldo Anual Complementario (SAC) o aguinaldo de diciembre, que equivale al 50 por ciento del mejor sueldo del semestre julio-diciembre, el gremio aclaró que solo se computarán las remuneraciones habituales. Se excluyen las horas extras, comisiones esporádicas, premios y las sumas no remunerativas de $100.000, ya que no forman parte del básico. Por ejemplo, un empleado en la categoría Administrativo A, con un salario básico de $1.057.199, recibiría un aguinaldo aproximado de $528.599 en diciembre, sin considerar el bono. El SAC deberá liquidarse hasta el 18 de diciembre, aunque muchas empresas lo depositan con el sueldo de ese mes.
Este entendimiento paritario consolida al sector comercio como uno de los mejor remunerados del mercado laboral formal argentino, en un escenario de desaceleración inflacionaria proyectada por el Relevamiento de Expectativas de Mercado (REM) del Banco Central de la República Argentina (BCRA). Analistas destacan que, pese a su carácter no remunerativo, estas sumas aportan un alivio inmediato al bolsillo de los trabajadores, especialmente en el tramo final del año y el inicio del próximo, cuando se acumulan gastos estacionales. La medida no es vinculante para convenios en Río Grande, Tierra del Fuego, pero establece un piso mínimo desde su homologación.
Adicionalmente, empleados de grandes cadenas de supermercados –como COTO, Carrefour y Cencosud– percibirán un bono extraordinario de $170.000 en diciembre, fruto de negociaciones específicas con las empresas, que complementa el acuerdo general.
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