Nuevo liderazgo cegetista rechaza limitación de ultractividad, prioridad a convenios por empresa y fin de cuotas solidarias; acuerdo con EE.UU. complica el panorama
El Gobierno nacional avanza en la elaboración de la reforma laboral a través del Consejo de Mayo, incorporando artículos del Decreto de Necesidad y Urgencia 70/2023 que el sindicalismo ya rechazó y judicializó. La nueva dirigencia de la Confederación General del Trabajo (CGT), liderada por Gerardo Martínez, debatirá este lunes sus próximos pasos y anticipa una confrontación abierta si se mantienen puntos centrales del proyecto. Martínez advirtió que el reciente acuerdo comercial con Estados Unidos incluye compromisos laborales que podrían invalidar reformas incompatibles con convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), como libertad sindical y derecho de huelga.
“El acuerdo reafirma el compromiso de Argentina con derechos laborales internacionales y prohíbe importaciones de productos con trabajo forzado”, señaló Martínez. “Es una declaración abstracta, pero obliga a respetar convenios ratificados. Cuestionar políticas regresivas es libertad de expresión, no amenaza”.
Fuentes del Consejo de Mayo revelan al menos 10 propuestas que la CGT considera inaceptables, preanunciando un conflicto mayor con el Ejecutivo si persisten en la versión final.
- Limitación de ultractividad: Se mantiene para cláusulas normativas (condiciones de trabajo), pero caducan las obligacionales (aportes y compromisos) al vencimiento del convenio. La CGT argumenta que esto debilita la paz social al no proteger la voluntad de las partes.
- Prioridad a convenios por empresa: Los acuerdos de ámbito menor (empresa o regional) prevalecerán sobre los de actividad, invirtiendo la ley actual. Esto centraliza poder en comisiones internas, aunque requieren refrendo gremial, y reduce influencia sindical nacional.
- Fin de cuotas solidarias: Se prohíben descuentos compulsivos a no afiliados sin consentimiento expreso, golpeando el financiamiento de sindicatos. La CGT lo ve como letal para su sostenibilidad.
- Reglamentación de huelga en esenciales: Redefine servicios críticos (75% cobertura mínima) y trascendentales (50%), restringiendo protestas en transporte, educación y salud, más allá de normas OIT.
- Salarios dinámicos: Ítem variable por mérito, productividad o situación empresarial. Héctor Daer (Sanidad) lo califica de individualista, reduciendo el salario base.
- Autorización para asambleas: Obliga pedir permiso para evitar medidas encubiertas, como en Aerolíneas Argentinas 2024. La CGT lo considera restricción a la acción colectiva.
- Modificación de norma más favorable: Mantiene el principio con interpretación objetiva para reducir litigios y fomentar contratación, pero la CGT teme habilitar fallos contrarios al trabajador.
- Banco de horas y promedio semanal: Permite ajustar jornada por promedios, pactados en convenios, respetando descansos. La CGT alerta sobre abusos y fin de horas extras.
- Fraccionamiento de vacaciones: Mínimo 7 días por acuerdo, facilitando planificación. La CGT lo ve como flexibilidad excesiva para empleadores.
- Ampliación de infracciones graves: Incluye “instar u organizar” bloqueos como injuria grave, causal de despido por Ley Bases. La CGT denuncia criminalización de protestas.
Estas propuestas, rescatadas del DNU 70, anticipan paro y movilizaciones. El Gobierno defiende mayor flexibilidad para empleo, pero la CGT exige diálogo y respeto a OIT.
En síntesis, la reforma laboral polariza oficialismo y sindicatos, con el acuerdo EE.UU. como freno potencial a cambios radicales.
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