Reforma Laboral: los puntos más importantes del proyecto oficial que analiza el Consejo del Salario
El Lic. en Economía, consultor de empresas de Villa María, conversó con EL HERALDO- Diariodelasvarillas sobre el proyecto de Reforma Laboral que está en carpeta y que posiblemente se presente alrededor del 15 de diciembre con el nuevo Congreso Nacional. El proyecto oficial está en el Consejo del Salario, que es una comisión creada hace ya varios meses. Recordando que éste, es uno de los compromisos que el gobierno argentino asumió.
Afirmó que el espíritu de la ley es flexibilizar las condiciones de despido con el criterio de decir que si se flexibilizan las condiciones de despido, los empresarios van a tener más predisposición para contratar gente en blanco.
Asimismo la idea es avanzar en lo que se llama la industria del juicio, tratar de bajar los niveles de litigiosidad, que generan a nivel de empresas también, costos muy altos y muchas veces impredecibles.
El proyecto, que de convertirse en Ley sería para los nuevos trabajadores, no es retroactivo, contempla:
– Fondo de Cese Laboral (modelo UOCRA): Generalizar el sistema de la UOCRA, donde los empleadores aportan mensualmente a un fondo, y el trabajador cobra de allí al finalizar el vínculo laboral, eliminando la indemnización por despido tradicional.
– Baja de Aportes Patronales: Se contempla esta medida, aunque se reconoce su complejidad por el impacto en las finanzas del gobierno.
– Disminuir la litigiosidad laboral, que genera altos e impredecibles costos para las empresas.
– Banco de Horas / Flexibilización Horaria: Permitir acuerdos de horarios laborales más flexibles (ej. trabajar más horas menos días), beneficiando teóricamente a ambas partes al evitar horas extras y reducir traslados para el empleado.
– Habilitar y normatizar la posibilidad de convenios salariales a nivel de empresa, permitiendo segmentar los sueldos según la productividad individual de los empleados, formalizando prácticas existentes fuera de la normativa actual.
– Poner fin a la persistencia indefinida de convenios colectivos antiguos (algunos de los años 70) si no hay nuevos acuerdos.
– Un nuevo límite a la indemnización por despido (ej. 10 años) no afectaría la antigüedad acumulada por un empleado antes de la ley.
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